昌利建機以培養“技能拔尖型”、“技藝精湛型”和“一專多能型”員工為目標，積實施“百年工匠”計劃，以建立科學的人才評價、激勵和發展機制，激發技能人才的潛能。
昌利建機推出《職業資格復核制度》，打破高技能人才“一證定終身”的現象，推行高技能人才終身教育制度，深化推進導師帶徒弟模式，設立大師工作室，發揮高技能人才在培養中青年技工方面的傳、幫、帶作用，確保招技、先進操作方法得以傳承。
昌利建機還創建中級工—重要工—技師—重要技師—首席技師—技能大師為主通道的職業晉升體系，依據高技能人才被聘等級不同每月給予200元到3000元不等的技能津貼；對于在公司級、市級、省級、、技能競賽中獲得名次的技能人才給予2000元到10萬元不等的一次性獎勵；每年召開公司級和單位級表彰會，對表現突出的高技能人才給予命名成果。
目前，昌利建機有 14人榮獲河南省首席技師、20人取得重要技師資格、50人取得技師資格、132人取得重要工資格，高技能人才占技能操作人員的44%。
昌利建機將打造一支適應時代發展需要的高技能人才隊伍，真正讓新一代技術大軍成為未來昌利創新、中國創造和世界強國的中堅力量。
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